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经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“艺人招聘”平台项目进行决策，变革家摘选了作者@Chloe 对影视演员筹备平台“有人有戏”的相关报道。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。
娱乐圈儿不大，够垂直，不过大多数围绕娱乐的互联网创业公司要么集中在粉丝端，要么集中在内容本身或分发平台端，能够切入筹备期的还不多—这样的事更适合娱乐资源密集的公司来做。
影视剧的筹备期主要包括三方面，资金、演员班底和其它剧组人员。第一条光任性是不够的（阿里的娱乐宝在做了），但第二条牧星人影视已经在线下做了 4年 了，其创始人江涛告诉记者他们是国内首家专业的 Casting Studio，这种业态在国内娱乐产业中并不成熟。不过很明显，它所涉及的业务环节在整个影视剧产业链条上非常重要。
对牧星人工作室的线下业务来说，一部戏的演员筹备周期大约得 2 个月，每个月手上同时会跑 8-10 个项，一年能接的总计几十个。选角色要考虑的因素非常多，除了预算、档期、性别、外形条件等硬性指标外，还得考虑演员的性格、A 演员与 B 演员谈不谈得拢等等。据江涛透露，现在很多剧组选人还是凭 “拍脑袋想”，低效程度更是可想而知了。
一方面是剧组和资方，一方面是演员和经纪公司，要解决这个供需匹配的问题能不能把一部分工作在线上实现标准化呢？牧星人影视的产品 “有人有戏” 尝试的正是这事儿。
没错我说的是一部分，因为大数据始终算不尽人心，最后还是需要专业的判断决定用不用这个人。理论上讲，最好的情况是，两方面的信息都应该透明才对，除了预算、档期、性别、身高等一系列易量化的硬指标外，一个演员历史信息，以及上一秒刚发生的重要新闻事件都应该被考虑进来，比如说黄海波进去了，那监测系统就应该马上计算出他的商业价值指数变化—这是极端的例子，选演员不仅仅是简单匹配的问题，Casting Studio 也在预算范围内求得更大的回报，薪酬谈判也是服务之一。
其实前期来看，一个演员的前后档期线及时线上化起来还是有一些难度的，这些最有价值的信息还是首先会在小圈子里共享，虽然有难度，但好在这些行业资源牧星人都 reach 得到。
目前 “有人有戏” 只是适合于初步海选，演员的履历、作品链接也不周全，平台现在尚未针对剧组开放，现在上面陈列的影视剧作品都是牧星人自己投资或运营的项目，最新版产品也还在开发之中。当然这平台不太适合找一线大明星，对找演员这方需求来看，它只是方便初步海选，然后再从中择优，以后 “有人有戏” 希望能把试镜这一步也在线上完成，进一步提升效率。
即便如此，现在 Casting Studio 在线下还有任务要做，这些第三方的专业人员是要跟剧组一起最终敲定演员，在制作过程中如果出现了改戏、加戏等各种变动都需要他们从中调解解决，这个过程中整个班子需要的就是团队协作工具了。
牧星人影视团队现共有 20 多人，团队成员多为专业导演，现已拿到天使融资。此外，涉足类似业务的还有微星辰，但它主要针对群演等供需对接。（文/Chloe 来自36kr）
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