【算法招聘决策参考】乐职：用”做小米爆款”的思路做小公司的猎头

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经多位@变革家会员 的要求，为了便于大家对“算法招聘”方面的创业项目进行决策，变革家摘选了36氪对”乐职微猎头“的报道，这家公司要借鉴小米的“极致单品”的模式来解决猎头服务的质量和交付速度的问题。仅供各位会员和众筹投资者们投资决策时作为参考。关于”算法招聘“的更多路演实录、投资建议和模式分析等重要决策参考信息请点击这里：http://biangejia.com/archives/tag/%E7%AE%97%E6%B3%95%E6%8B%9B%E8%81%98

传统猎头片定制化的服务性质和高达入职者年薪 20%-25% 的猎头费用常常在无形中给客户设立了较高的门槛，因此猎头渠道并不能成为普通企业招聘的标配。然而招聘网站简历质量又不能满足中小企业对高质量人才的需求，因此如何平衡两者之间的矛盾成了创业者的开放性试题。

乐职微猎头希望借鉴小米“极致单品”的模式来解决这个问题，“通过专业流水线化的操作来提升猎头服务的质量和交付速度。”平台针仅对几个特定类型“爆款职位”提供猎头服务，目前的“爆款职位”以互联网相关为主。他们首先在前端通过传统渠道简历购买、线上社交群联系、线下活动等方式集中收集“爆款职位”的相关简历，之后通过系统数据挖掘 + 人工分析的方式对候选人简历进行筛选和修改，最后集中投递给有相应职位需求的公司。

平台上整个招聘流程求职者、猎头顾问、招聘方数据打通，简化服务合同签订等操作，从而提升交付速率。据任沿海透露，这样流水线操作的模式较传统模式，成本降低了 60%-70%，从而让普通公司有机会用上“经济型”的猎头服务。员工到岗收费的模式也允许更多公司尝试使用。据他透露，目前上海、合肥等地区合作企业 158 家，每月到岗人数约 80 人，有 75% 的客户在当月实现人员交付。

乐职微猎头本身算是在线招聘的发展史。前身是安徽招聘网，成立之初是安徽当地的同城社区，发现企业招聘需求旺盛之后转做招聘，一度成为安徽当地最大线下招聘会主办机构，58 同城、赶集进入市场后又调整方向做当地线上招聘，2014 年初决定转型做到岗付费的经济型猎头。

目前从优化服务步骤的角度切入猎头服务的还有通过数据挖掘做简历分析的51猎头。另外100offer，实力拍，Jobdeer等从求职者角度切入，收集优质简历进行拍卖，做一对多的高端猎头；人人猎头发动群众的力量让普通人也成为猎头；猎上从猎头端切入帮助猎头节省了寻找企业客户或是根据企业需求寻找求职者的时间，盘活传统猎头手中的资源。（完）

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